その他福利厚生について
各種社会保険完備
雇用、労災、健康、厚生年金などの各種社会保険は完備しています。また、法人内にカウンセラーも常駐しており、身の上相談やライフステージの変化（転居、結婚、出産など）に伴う心配事や手続き等いつでも相談できます。
年次有給制度
労働基準法に準じて、入職後半年後から有給（10日付与）を取得できます。
住宅手当
本人名義の賃貸住宅利用者に対して、住宅手当を月10,000円支給します。通勤手当
自家用車または公共交通機関利用者へ距離に応じて通勤手当を支給します。通勤距離に応じて6,000円から15,000円までの間で支給します。パートの場合は300円／日からになります。
※支給対象は片道2km以上。車通勤の場合は、別途駐車場代が5,000円かかります。
産休・育休制度
産休、育休後も安心して職場復帰できるようにサポートし、ワーキングマザーが働きやすい職場環境を用意しています。※定められた条件に該当する必要があります。
短時間正社員制度
自身の体調、子育て、家庭の事情などの特別な理由でフルタイムの勤務が難しい場合は、短時間正社員制度を利用することができます。 ※但し、条件があります。
退職金制度
勤務年数に応じた当院独自の退職金制度があります。勤続年数3年以上が対象になります。
定年後の再雇用
当院の定年は60歳です。60歳から65歳までは、再雇用で1年更新の嘱託社員になります。65歳以降も元気で働ける方は、契約社員やパートタイマーとして働くことができます。現在でも、多くの嘱託社員や65歳以降のパートタイマーも働いています。その都度、更新時期に面談を行い、柔軟な働き方をいっしょに考えていきます。
理事長のおごり自販機
職場活性化・職種間交流（コミュニケーション向上）
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福利厚生（職員満足度アップ）
「理事長のおごり自販機」は、コミュニケーションのきっかけ作りだけでなく、自販機の飲み物を提供することで職員の福利厚生、満足度アップにつなげています。
これは、だれかを誘って自販機まで行き２人で「せーの！」と息を合わせて特別なカードを自販機にかざすとタダで飲み物がもらえるというおもしろい自販機です。
林ヘルスケアグループ（林ケアサポート株式会社・医療法人起生会）の職員はいろいろな資格を持った多職種の集まり。普段話すことのない他部署（他職種）の人や、いつもいっしょに働いているけどなかなか話す機会のない人と、話しかけるきっかけを作って、いっしょにホッと一息したり、楽しく会話したりしてほしいという理事長の発案で設置されました。（ちなみにひとり週２本まで無料で飲めます）
カウンセラーが常駐しています
わたしたちは毎日の生活の中で、仕事に限らず、私生活や子供に関する悩みなど、だれでも不安や悩みをもったいると思います。そんなとき、ひとりで悩まず気軽に相談できて、仕事に集中できるように女性のカウンセラー（法人グループの林内科胃腸科病院内（人財育成・フォローアップ室在籍））が常駐しています。毎日いろいろな人が相談に来ているそうです。ほかにも従業員が気持ちよく、仕事に集中できるように、働きやすい職場を目指していろいろな取り組みをしています。
